Prawo pracy
Prawo pracy
Pomoc w sporach pracowniczych, analizie dokumentów i przygotowaniu działań zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy.
Prawo pracy
Relacje pracownik–pracodawca, dokumenty i terminy.
Zakres pomocy
Spory pracownicze wymagają precyzji i dobrego przygotowania.
Wypowiedzenie, rozwiązanie umowy, zaległe wynagrodzenie czy konflikt dotyczący obowiązków służbowych to sprawy, w których szczegóły, dokumenty i terminy mają duże znaczenie. Dobra analiza pozwala ocenić, czy lepszym kierunkiem będzie rozmowa, wezwanie, pozew czy obrona przed roszczeniami.
analiza umów, wypowiedzeń i regulaminów
ocena roszczeń pracownika lub pracodawcy
przygotowanie pism przedsądowych i procesowych
reprezentacja w sporach pracowniczych
Jak pracujemy
Najpierw trzeba ustalić fakty, dokumenty i możliwe konsekwencje.
01
02
03
04
01
Analiza sytuacji
Sprawdzenie dokumentów, terminów i przebiegu relacji.
02
Ocena roszczeń
Ustalenie praw, obowiązków i ryzyk.
03
Przygotowanie działań
Dobór kierunku: rozmowy, wezwanie, ugoda albo proces.
04
Reprezentacja
Wsparcie w negocjacjach i przed sądem pracy.
Kiedy warto działać
Pozornie drobne szczegóły często decydują o wyniku.
Forma wypowiedzenia, sposób dokumentowania zdarzeń i zachowanie terminów mogą przesądzić o sile stanowiska.
otrzymałeś wypowiedzenie lub planujesz je wręczyć
pojawia się spór o wynagrodzenie lub obowiązki
potrzebujesz przygotować się do sądu pracy
FAQ
Najczęstsze pytania dotyczące prawa pracy.
Czy można zgłosić się jeszcze przed rozwiązaniem umowy?
Czy można zgłosić się jeszcze przed rozwiązaniem umowy?
Tak. Wcześniejsza konsultacja często pozwala uniknąć błędów.
Czy kancelaria pomaga pracownikom i pracodawcom?
Czy kancelaria pomaga pracownikom i pracodawcom?
Tak, zakres pomocy zależy od charakteru sprawy.
Jakie dokumenty warto przynieść?
Jakie dokumenty warto przynieść?
Umowę, aneksy, wypowiedzenie, korespondencję i dokumenty związane ze sporem.
Czy każda sprawa trafia do sądu?
Czy każda sprawa trafia do sądu?
Nie. Część sytuacji można uporządkować wcześniej, jeżeli okoliczności na to pozwalają.
Spór pracowniczy warto uporządkować przed kolejną decyzją.
Przygotuj umowę, pisma i najważniejsze daty. Na tej podstawie można ocenić możliwe działania.