Prawo pracy

Prawo pracy

Pomoc w sporach pracowniczych, analizie dokumentów i przygotowaniu działań zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy.

Zakres pomocy

Spory pracownicze wymagają precyzji i dobrego przygotowania.

Wypowiedzenie, rozwiązanie umowy, zaległe wynagrodzenie czy konflikt dotyczący obowiązków służbowych to sprawy, w których szczegóły, dokumenty i terminy mają duże znaczenie. Dobra analiza pozwala ocenić, czy lepszym kierunkiem będzie rozmowa, wezwanie, pozew czy obrona przed roszczeniami.
analiza umów, wypowiedzeń i regulaminów
ocena roszczeń pracownika lub pracodawcy
przygotowanie pism przedsądowych i procesowych
reprezentacja w sporach pracowniczych

Jak pracujemy

Najpierw trzeba ustalić fakty, dokumenty i możliwe konsekwencje.

01

Analiza sytuacji

Sprawdzenie dokumentów, terminów i przebiegu relacji.

02

Ocena roszczeń

Ustalenie praw, obowiązków i ryzyk.

03

Przygotowanie działań

Dobór kierunku: rozmowy, wezwanie, ugoda albo proces.

04

Reprezentacja

Wsparcie w negocjacjach i przed sądem pracy.

Kiedy warto działać

Pozornie drobne szczegóły często decydują o wyniku.

Forma wypowiedzenia, sposób dokumentowania zdarzeń i zachowanie terminów mogą przesądzić o sile stanowiska.
otrzymałeś wypowiedzenie lub planujesz je wręczyć
pojawia się spór o wynagrodzenie lub obowiązki
potrzebujesz przygotować się do sądu pracy
Pozornie drobne szczegóły często decydują o wyniku.

Najczęściej zadawane pytania

Najczęstsze pytania dotyczące prawa pracy

Sprawdź, kiedy warto skonsultować sprawę związaną z zatrudnieniem, jakie dokumenty przygotować oraz jakie rozwiązania są możliwe jeszcze przed skierowaniem sprawy do sądu.

Czy można zgłosić się jeszcze przed rozwiązaniem umowy?

Tak. Wcześniejsza konsultacja często pozwala uniknąć błędów.

Czy kancelaria pomaga pracownikom i pracodawcom?

Tak, zakres pomocy zależy od charakteru sprawy.

Jakie dokumenty warto przynieść?

Umowę, aneksy, wypowiedzenie, korespondencję i dokumenty związane ze sporem.

Czy każda sprawa trafia do sądu?

Nie. Część sytuacji można uporządkować wcześniej, jeżeli okoliczności na to pozwalają.

Masz problem w relacji pracownik - pracodawca?

Pomagamy przeanalizować sytuację, dokumenty i możliwe scenariusze działania po obu stronach stosunku pracy. Skontaktuj się z kancelarią, aby omówić sprawę i ustalić dalsze kroki.